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김형일
근로기준법에도 근로자에게 취업 규칙에 대하여 "주지"의무를 강제하고 있슴.
복사본을 직원들이 언제든지 볼수 있게 배치 하면 됨.
취업규칙의 내용 변경은 관할 사무소 신고 사항 이고, 직원 과반수의 서면 동의가 있은후 신고 가능함. 그러므로 취업 규칙 개정이 있다면, 바뀐 내용에 대하여 근로자에게 주지, 동의 후 신고 하여야 하며, 절차 무시시에는 무효임.