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고령의 직원에 대해 많은 회사들이 촉탁직제도를 활용하고 있습니다.
이는 단기간의 고용계약기간을 정하여 고용의 유연성을 확보하는 장점과 함께 일반직원들에게 적용하는 복리후생제도를 촉탁직에게는 예외로 배제를 하여 경비절감효과를 기대하는 한편 고령자 직원은 일자리를 가질 수 있다는 욕구 충족을 각각 누릴 수 있는 제도입니다.
노사119 - 최승오 공인노무사 018-322-1414