OpenID
Open ID
주택관리사(보)협회 * 중 앙 회 * 서울시회 * 경기도회 * 부산시회 * 인천시회 * 충북도회 * 충남도회 * 경북도회 * 대구시회 * 울산시회 * 전북도회 * 전남도회
업무 관련 홈페이지 국민신문고 국토해양부민원 아파트관리신문 한국아파트신문 시설안전기술공단 국토해양부 노동부 대법원 법제처 종합법률정보 소방방재청 4대 사회보험 지식경제부 대한민국국회 행정안전부 국세청 한국산업안전공단 한국산업인력공단 한국토지주택공사
회원가입
입찰 정보
구인 정보
구직 정보
이용 안내
포인트신청
국토해양부
공동주택관리정보시스템
장기수선관리시스템
시설물정보관리종합시스템
대한주택관리사협회
아파트관리신문
한국아파트신문
통상임금은 회사가 전직원에게 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 시급,일급,월급 등을 말합니다. 이에는 기본급을 포함하여 직책수당, 자격수당, 직무수당 등과 같이 업무수행(노동)에 따른 대가로 지급을 하는 금품을 모두 포함합니다.
통상임금을 기초로하여 연월차수당과 연장근무, 휴일근무, 야간근무 수당을 계산하며 생리수당도 통상임금을 기준으로 지급을 합니다.
평균임금은 산정사유가 발생한 전일부터 3개월간 지급한 임금 총액을 그 기간의 일수로 나누어서 계산을 합니다.
평균임금에 포함하는 금품은 근로의 대상으로 지급한 금품 모두를 포합합니다. 1년간 지급한 상여금과 연월차수당도 12분의 3을 포함합니다.
평균임금은 퇴직금이나 휴업급여를 산정할 때 기초로 합니다.
식대의 경우 지급하는 목적이 근로의 대상으로 지급을 하는 것인지 복리후생으로 지급을 하는 지에 따라 임금으로 볼 것인지 여부를 결정하게 됩니다.
따라서 명칭만을 가지고 판단하기는 어렵습니다. 회사의 지급규정 등과 도입취지 등을 종합하여 판단을 하여야 합니다.
답변자 ; 최승오 공인노무사 02-566-1472 / 018-322-1414
한글주소(D) : 노사119 : target=_blank>http://nosa119.com
노사문제 (임금,산재,해고,부당노동행위) 자문.상담 .
고용/산재보험 사무대행기관 (무료 대행 02-514-8007)